离职员工该怎么追讨工资

法律分析：
（1）协商是解决离职员工工资问题的首选方式。通过明确告知用人单位其支付工资的法律义务，以和平沟通尝试解决纠纷，这能避免矛盾激化，高效解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力手段。员工准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法调查处理，对用人单位形成约束。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请及证据，仲裁委审理后作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
追讨工资要注意收集和留存证据，且各步骤有时间限制，建议及时处理。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.离职员工追讨工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。协商是和平解决问题的首选方式，若无法达成一致，可借助劳动监察部门、仲裁委员会和法院维护自身权益。
2.解决措施和建议：
与原单位协商时，要明确指出其支付工资的法律义务，争取和平解决纠纷。
向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。
申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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结论：
离职员工追讨工资可先与原用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职员工追讨工资有一套法定流程。首先协商，和平解决问题符合法律倡导的和谐劳动关系。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量维护自身权益，准备好相关证明材料能让调查处理更高效。申请劳动仲裁是重要的法律途径，在规定的一年时效内提出申请，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步的司法保障。若大家在追讨工资过程中遇到复杂问题或不确定操作是否合法，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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（一）与原用人单位协商，要明确指出其有支付工资的法律义务，争取和平解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法调查处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭并裁决。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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离职员工追讨工资，可按如下步骤操作：
一是协商。和原单位好好谈，说明支付工资是他们的法律义务，争取和平解决。

二是投诉。协商不行就找劳动监察部门，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资的材料，部门会依法调查处理。

三是仲裁。在知道权益受损一年内，交仲裁申请和证据，仲裁委受理后会安排审理并裁决。

四是诉讼。若不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书15天内向法院起诉。