包工头挪用工人工资怎么判刑

（一）工人发现包工头挪用工资后，应及时收集证据，比如工资条、考勤记录、聊天记录等，证明工资被挪用的事实。
（二）可以先尝试与包工头协商，要求其归还挪用的工资，沟通过程中注意保留相关记录。
（三）若协商不成，工人可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以向公安机关报案，以追究包工头挪用资金罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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包工头挪用工人工资涉嫌挪用资金罪。此行为违反法律规定，损害工人权益，破坏正常市场秩序。

根据法律，挪用资金达到一定情形会被认定犯罪，且不同数额对应不同量刑区间。不过不同地区对数额标准认定有差异，司法量刑还需结合挪用情节、归还情况等综合判断。

为解决此类问题，首先要加强法律宣传，提升包工头法律意识，让其不敢违法。其次，相关部门应加大监管力度，规范工资发放流程，防止资金被挪用。最后，工人自身要增强维权意识，发现工资被挪用及时通过合法途径维护权益。
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结论：
包工头挪用工人工资，可能涉嫌挪用资金罪，量刑依挪用资金数额等情况而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，有数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大且进行营利活动，或进行非法活动等情形，构成挪用资金罪。包工头挪用工人工资若符合上述条件，就涉嫌此罪。挪用资金数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。不过不同地区对数额标准认定有别，司法实践中量刑还会结合具体挪用情节、是否归还等综合判断。如果遇到包工头挪用工资这类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.包工头挪用工人工资，可能触犯挪用资金罪。该罪指单位人员利用职务便利，挪用单位资金归个人或借给他人，有数额较大超三月未还、数额较大用于营利或非法活动等情形。
2.量刑分档：数额较大，判三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大，判三年到七年有期徒刑；数额特别巨大，判七年以上有期徒刑。
3.各地对数额标准认定有别，量刑还需结合挪用情节、是否归还等综合判断。
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法律分析：
（1）包工头挪用工人工资，若符合挪用资金罪的构成要件，会涉嫌此罪。其构成要件包括利用职务便利，将本单位资金用于个人使用或借贷给他人，存在数额较大且超三个月未还、未超三个月但数额较大用于营利活动、用于非法活动这几种情形。
（2）该罪量刑根据挪用资金数额不同有所不同。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
（3）不同地区对“数额较大”“数额巨大”等认定标准存在差异，且司法实践量刑需结合具体挪用情节、是否归还等综合判断。

提醒：
工人遇到包工头挪用工资情况，应及时保留证据。各地定罪量刑标准有别，建议咨询进一步分析维权方案。