劳动仲裁提交材料后多长时间立案

法律分析：
（1）劳动争议仲裁流程中，仲裁委有明确的受理时间规定。自收到仲裁申请起五日内，需判断是否符合受理条件。若符合，便要受理并通知申请人，这为申请人提供了维权的程序开启保障。
（2）若不符合受理条件，仲裁委需书面通知申请人不予受理且说明理由。这种书面通知和理由说明的要求，保障了申请人的知情权。
（3）当仲裁委不予受理或逾期未作决定时，申请人可向法院提起诉讼。这为申请人提供了另一个法律救济途径，避免申请人维权无门。

提醒：
申请劳动争议仲裁时应确保材料完整准确，若遇到仲裁委不予受理或逾期未决定情况，及时向法院起诉维权，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。
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（一）申请人提交仲裁申请后，应在五日内留意劳动争议仲裁委员会的通知。若收到受理通知，可按要求准备后续仲裁所需材料。
（二）若收到书面不予受理通知，要仔细查看说明的理由，根据理由补充或调整申请材料后，可再次申请仲裁。
（三）若五日后未收到任何通知，即劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五天内作出判断。若符合受理条件，就会受理并通知申请人。
2.若不符合受理条件，会书面告知申请人不受理，并说明理由。
3.要是仲裁委员会不受理或者超期未作决定，申请人可就该劳动争议去法院起诉。一般提交材料五天内就能知道是否立案。
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结论：
通常提交劳动仲裁申请材料后五日内会有是否立案的结果，对不予受理或逾期未决定的可向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，需判断是否符合受理条件。若符合，应受理并通知申请人；若不符合，要书面通知申请人不予受理且说明理由。若出现劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的情况，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定保障了劳动者在遇到劳动纠纷时的合法权益，规范了劳动仲裁的流程和时间。如果在劳动仲裁过程中遇到复杂问题或者对流程不清楚，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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1.劳动争议仲裁申请有明确的受理规定，劳动争议仲裁委员会在收到申请后需在五日内判断是否受理，符合条件的应受理并通知申请人，不符合的要书面通知且说明理由。若不予受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉，一般提交材料五日内会有立案结果。
2.为保障自身权益，申请人在提交仲裁申请前应仔细准备材料，确保材料真实、完整且符合要求，以提升申请被受理的概率。
3.若遇到仲裁委员会不予受理且理由不充分的情况，申请人可先与仲裁委员会沟通，要求进一步说明理由。若沟通无果，及时向法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。