上下班途中出现交通事故算工伤吗

法律分析：
（1）上下班途中发生交通事故满足特定条件可认定为工伤。在上下班合理时间与合理路线内，受到非本人主要责任的交通事故伤害，属于认定工伤的范围。
（2）合理时间不局限于正常上下班时间，加班等特殊工作情况也涵盖其中。这保障了因工作需要延长工作时间的劳动者权益。
（3）合理路线包含往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等常见地点的合理路径，确保劳动者在正常生活与工作往返过程中的权益。
（4）“非本人主要责任”判断依据是有权机构出具的事故责任认定书，像交警部门划分责任后，本人负次要或无责任符合工伤认定条件，若负主要或全部责任则无法认定。

提醒：
发生事故后及时获取事故责任认定书，不同事故情形认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工若在上下班途中遭遇交通事故，首先要确定是否处于合理的上下班时间和路线。若有加班等特殊情况，也属于合理时间范围；合理路线涵盖往返工作地与住所地等常见地点的路线。

（二）发生事故后，及时获取有权机构（如交警部门）出具的事故责任认定书。若认定本人负次要责任或无责任，可准备相关材料申请工伤认定；若本人负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。

（三）申请工伤认定时，要按规定准备好证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上下班途中发生交通事故，满足条件可认定工伤。即受到非本人主要责任的交通事故伤害，算工伤。
2.“上下班途中”有讲究。合理时间包含正常上下班、加班等；合理路线指工作地与住所、常居地、单位宿舍的往返路线。
3.“非本人主要责任”以有权机构认定为准。如交警划分责任，本人负次要或无责可认定工伤；负主要或全部责任则不行。
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结论：
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，满足合理时间与合理路线条件算工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，认定此类工伤有两个关键要点。一是“上下班途中”，涵盖合理的上下班时间和路线。合理时间不仅是正常上下班时段，加班等特殊情况也算；合理路线包含往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路径。二是“非本人主要责任”，需以有权机构（如交警部门）出具的事故责任认定书等为依据。若本人负次要或无责任，可认定工伤；若本人负主要或全部责任，则无法认定。若你在上下班途中遭遇交通事故，对是否属于工伤存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.上下班途中发生交通事故，满足特定条件可认定为工伤。即受到非本人主要责任的交通事故伤害，且在合理的上下班时间和路线范围内。
2.合理的上下班时间不局限于正常上下班时段，加班等特殊情况也涵盖在内；合理路线包含往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路线。非本人主要责任要以有权机构出具的事故责任认定书等作为判断依据。
3.为避免工伤认定纠纷，劳动者在上下班途中遭遇交通事故应及时报警，让交警出具事故责任认定书。用人单位也应建立完善的考勤记录和加班报备制度，明确员工上下班时间和工作安排。双方都要增强法律意识，了解工伤认定相关规定，保障自身权益。