公司辞退连续工作十年员工如何赔偿

（一）若公司以员工严重违反规章制度等法定过错情形辞退工作十年的员工，不用支付赔偿，但公司需有充分证据证明员工存在法定过错，如员工违规的相关记录、通知等。
（二）若公司无正当理由违法辞退该员工，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，该员工工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金是二十个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司辞退连续工作十年的员工，赔偿要视情况而定。若员工存在严重违反规章制度等法定过错，公司辞退无需赔偿；若公司无正当理由违法辞退，需支付赔偿金。

1.合法辞退情形下，公司依据员工的法定过错辞退，无需支付赔偿，这是保障公司正常管理秩序和合法权益。
2.违法辞退情形下，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。该员工工作十年，经济补偿按每满一年支付一个月工资算，为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议公司在辞退员工时，严格依据法律规定和公司规章制度，确保证据充分合理。员工若遇到违法辞退，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
公司辞退连续工作十年的员工，因员工法定过错辞退无需赔偿，无正当理由违法辞退需支付二十个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司以员工严重违反规章制度等法定过错情形辞退员工时，公司无需支付赔偿。而要是公司无正当理由违法辞退员工，就需要承担支付赔偿金的责任。赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作十年，经济补偿是十个月工资，相应的赔偿金就是二十个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，对赔偿情况存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司辞退连续工作十年的员工，赔偿情况如下：
若员工严重违规等有法定过错，公司辞退无需赔偿。
若公司无正当理由辞退，属违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。该员工工作十年，经济补偿是十个月工资，赔偿金则为二十个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
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法律分析：
（1）公司辞退连续工作十年的员工，赔偿状况与辞退原因密切相关。当员工存在严重违反规章制度等法定过错时，公司辞退无需支付赔偿，这体现了法律对公司正当管理权益的保护。
（2）若公司无正当理由违法辞退员工，需承担支付赔偿金的责任。赔偿金标准为经济补偿的二倍，以保障员工的合法权益。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。对于工作十年的员工，经济补偿为十个月工资，赔偿金则达二十个月工资。
（4）月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
员工遭遇辞退时，要先明确辞退原因，判断公司是否违法。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。